La Formación para el Empleo de los trabajadores supone un valor estratégico prioritario en cualquier proceso de cambio tecnológico, económico o social y, por esta razón, es un instrumento esencial para la competitividad de las empresas, la estabilidad en el empleo y la cohesión social.

Garantía San Agustín – Fundación Tripartita.El Centro de Estudios Superiores San Agustín es una Entidad Organizadora y Formadora de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y gestiona e imparte a las empresas los planes de formación más flexibles para sus trabajadores que coticen por Formación Profesional en el Régimen General de la Seguridad Social (no se incluyen, por tanto, a los trabajadores autónomos ni al personal perteneciente a las administraciones públicas).
Se encuentran entre los clientes de San Agustín distintas empresas y entidades como Global Energy Services Siemsa, Cepsa, Egailan, ASE Junior, Diputación Foral de Álava, Estampaciones Vizcaya, Geolan, Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, Prado, Professional Staff ETT, Escuela Universitaria de Ingenierías Técnicas en Minas y Obras Públicas, Miotec, Pridesa...

Gratuidad para el trabajador. El Servicio Público Estatal de Empleo, con el soporte de la Fundación Tripartita y la cofinanciación del Fondo Social Europeo, es el organismo garante de la gratuidad en la formación ejecutada por las empresas para sus trabajadores.

Flexibilidad para la empresa. La principal ventaja del modelo de formación de demanda reside en el hecho de que la empresa elige el tipo de formación, en el momento y lugar que lo desee, sin la necesidad de esperar a convocatorias de cursos subvencionados a través de, por ejemplo, organizaciones empresariales o sindicales.

Sistema de bonificaciones. Todas las empresas disponen de un crédito anual  para la formación de sus trabajadores que, si no se utiliza durante el año natural, se pierde. Este crédito es distinto para cada empresa. Su cuantía aumenta proporcionalmente con las cotizaciones a la Seguridad Social durante el ejercicio anterior pero también se ve penalizado en proporción al número de trabajadores en la plantilla. Por eso el sistema de bonificaciones prima la formación para las PYMES y, en concreto, para las microempresas (aquéllas con menos de diez trabajadores) a las que, como mínimo, se les asigna la cantidad de 420 euros durante el año 2010.

Fórmula para calcular el crédito disponible para bonificar formación durante 2010:

SUMATORIO [casillas 501 del TC1 desde diciembre 08 hasta noviembre 09] X 0,007 X FB

            Donde FB (factor bonificación)    = 1 para empresas de hasta 9 trabajadores
                                                           = 0,75 para empresas de 10 a 49 trabajadores
                                                           = 0,60 para empresas de 50 a 249 trabajadores
                                                           = 0,50 para empresas de 250 ó más trabajadores

Procedimiento. Las acciones formativas se comunican y se gestionan a través de una aplicación telemática dispuesta por la Fundación Tripartita, tarea que realiza SAN AGUSTÍN con el consentimiento de la empresa. El coste efectivo de la formación, debidamente justificado, se reintegrará a la empresa al consignarlo ésta en el boletín de cotización a la Seguridad Social del mismo mes en que terminan los cursos. Para las microempresas la bonificación es por la totalidad del coste. Para el resto de empresas la bonificación es parcial (del 90% para las que tienen de 10 a 49 trabajadores, del 80% para las de 50 a 249 y del 60% para las de 250 ó más), es decir, deben cofinanciar la formación. Aunque en la práctica la bonificación puede ser también del 100% de la factura de formación si la empresa permite que parte del horario de los cursos se efectúe dentro de la jornada laboral de sus trabajadores.

Para obtener información detallada sobre el sistema de bonificaciones disponemos de la página Web de la Fundación Tripartita

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